Naja, das Thema, das man im Personalwesen Löcher durch Lücken ausgleicht, macht die Alltagsarbeit nicht einfacher.
Oft gilt das Teddybär-Prinzip des HR: wenn du auf den Bauch drückst und es kommt noch ein Ton, dann geht noch was oben drauf.
Manchmal wünsche ich mir schon, das man sich vorher zusammensetzt und bespricht, wie man Arbeit effizienter organisieren kann, anstatt zu sagen, die Abläufe werden nicht angetastet, aber das kommt jetzt noch dazu.
Zum Glück bin ich nun in einer Alter und Position, wo ich solche Sätze einfach ignoriere und die Arbeit leistbar und motivierend gestalten kann.