Liebes Lage-Team,
welche Möglichkeiten hat ein Arbeitgeber eigentlich in folgendem Fall: der Mitarbeiter ist ungeimpft, kann objektiv nicht von zu Hause arbeiten (Labor) und weigert sich beharrlich, sich regelmäßig testen zu lassen. Die Engelszungen des Arbeitgebers haben inzwischen Fransen und ein Einlenken ist nicht in Sicht. Was sagt der Jurist zu unbezahlbar Freistellung oder gar Abmahnung/Kündigung? Und was würde sich ggf. bei einer Impfpflicht ändern? Der Fall ist leider nicht völlig aus der Luft gegriffen, glücklicherweise aber nicht in meiner Firma. Wäre trotzdem interessant.
Viele Grüße und weiter so!
Sabine